Hiába gondolják sokan, hogy a “munka az első”, valójában a szerződés az, pontosan megfogalmazott munkaszerződés hiányában ugyanis szinte garantálható egy jogvita a felek között, hiszen egy-egy részletre másként emlékeznek, vagy nem emlékeznek egyáltalán. A munkaszerződések mellett a munkaköri leírásokra is érdemes hangsúlyt fektetni, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló értse és átlássa, hogy milyen feladatokat és milyen feltételek mellett kell elvégezni. A munkajog keretében ezen túl szakmai segítséget nyújtanak a kollégák kollektív szerződések, szervezeti és működési szabályzatok elkészítésében, bér- vagy esetlegesen sztrájktárgyalások lefolytatásában is.